按区国资办的国企改革创新统筹精神要求，为了全面完成公司战略规划，进一步促进经营和管理创新，营造竞争与激励并存的工作氛围，合理配置和优化部门及工作岗位，激发全体员工的工作积极性。公司于2017年3月9日召开全体员工动员大会，金琍君总经理宣读了《金华市金东保安服务有限公司组织机构设置调整方案》、《关于开展中层管理人员竞争上岗和一般员工双向选择实施方案（试行）》，公布竞争岗位部门的职责与任职条件等各项方案细节，秉承公开、公平、竞争、择优、自由择岗与组织选拔相结合的双向选择、分类分层管理等原则，同步公司成立公开竞争上岗和一般员工双向选择工作领导小组，鼓励符合条件的员工积极踊跃参加，会后全体员工积极参与，经过资格审查、演讲竞聘、民主测评、结果公示、部门负责人选择部门员工等各项流程，于3月17日最终确定全员竞聘结果并在公司予以公布。
通过这次竞争上岗，公司2名同志由原先副职和管理员岗位竞争到了部门正职岗位，2名同志由原先管理员岗位竞争到了部门副职岗位，中层干部的年龄结构由平均40岁下降到35岁，文化层次由原来的初中、高中、大专、本科结构上升到大专、本科结构。
通过这次竞争上岗合理调整了公司的组织架构、部门设置、中层管理人员以及部门工作人员的配置，让基层员工拥有了更多创造的可能性，与此同时也给中层干部敲响了警钟。“庸者让、能者上。”可以有效地防止部门领导的局限性以及公司制度的老化，为公司脱胎换骨，输入新鲜血液，让公司在风云莫测竞争激烈的市场占有一席之地，并为“争当安保行业领跑者”的目标提供强有力的保障！
新中层班子成员竞争上岗后纷纷表示将以超强的责任感、高度的使命感和精诚、务实、高效的工作作风，快速实现各项业务的新突破，为广大客户提供更多、更好、更优的个性化服务。
